Отсутствие ученического договора при профобучении на производстве - нарушение работодателя или незнание тонкостей трудоустройства?

Вопрос №11810347 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2016, 17:31

Был устроен на производство учеником, по срочному договору согласно п.8 ч.1 ст.59.За два один день окончание договора, перед аттестацией мне предложили уволиться по собственному желанию, ссылаясь на окончание срочного договора. Даже не допустив до аттестации. Я думал это законно и написал заявление, после чего благополучно был уволен. Теперь выясняю на сколько это было законно. ВОПРОС: К трудовому договору обучающему на производстве профессии работнику должен прилагаться ученический договор? И если его нет, это считается нарушением работодателя? Я же когда устраивался, не знал все тонкости трудоустройства с профобучением. Но какие то документы должны ещё по закону быть, что я именно обучался на производстве, кроме трудового договора, где ничего не сказано об обучении, кроме как статья срочного договора. Спасибо, с уважением Никита.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Да, должен был заключаться ученический договор. Да, это нарушение - не оформление в надлежащей (письменной) форме. Но чего Вы сейчас хотите? Вы уволились по собственному желанию. Восстановится на работе не получится.

02.12.2016, 17:47

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65741 отзыв

Если в Вашем договоре указана срок работы, должность, оклад и т.д., но ничего нет об ученическом договоре, то почему Вы решили, что у Вас таковой был заключен?

Смотрите Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР ТК РФ.

02.12.2016, 17:39

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста