Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства.

Вопрос №1181152 из г. Александров
опубликован 21.12.2010, 22:47

Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства. Начальник отдела кадров категорически отрицает мое право на отпуск в полном размере, говоря, что хоть право на отпуск и наступает, но администрация не обязана предоставлять мне полный отпуск, а только за фактически отработанное время, т.е. на 14 календарных дней.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Елена, администрация не права. Если право на отпуск наступило, то и предоставляться он должен в полном объеме.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратите внимание: Право на использование отпуска за первый год работы

а не за полгода, как утверждает работодатель. И разделять отпуск на части работодатель может только с согласия работника.

Если они продолжают настаивать, то пусть сошлются на конкретную норму законодательства.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в системе здравоохранения, имею ли я право пойти в отпуск на 28 календарных дней через 6 месяцев после трудоустройства.

Юридические услуги в Александров

Похожие вопросы