Работница ушла раньше, но вернулась и доработала - может ли она быть привлечена к ответственности?

Вопрос №11814302 из г. Мурманск
опубликован 03.12.2016, 13:52

Ушла за 30 минут до окончания рабочего дня, об этом узнала начальник отдела кадров по записям на вахте. Позже вернулась и доработала положенное время, записью в вахтенном журнале это тоже было зафиксировано. С непосредственным руководителем данная ситуация согласована. Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23141 отзыв

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности?

Могут, за самовольное оставление рабочего места в рабочее время. Но вряд ли наказание будет серьезным, максимум - замечание.

03.12.2016, 13:57

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 6 лет

4.8 770 отзывов

Да, могут. Нарушение режима труда, установленного трудовым договором, должностной инструкцией и пр. документами дает все основания для привлечения к дисциплинарной ответственности (тем более что это подтверждено документально записью в журнале)

03.12.2016, 13:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, основания есть. Но привлечение к ответственности это право работодателя, а не обязанность.

03.12.2016, 13:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! да, могут привлечь - так как факт нарушения был, независимо от того что вы отработали позже - ведь в рабочее время вы все же ушлит\...

03.12.2016, 13:59

Спросить юриста