Повторные опоздания и неожиданный пропуск работы - Савельева вызывает раздражение среди коллег

Вопрос №1638432 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.03.2012, 10:58

Савельева дважды в течение месяца опаздывала на работу. Её поведение обсуждалось на собрании трудового коллектива. Вчера она вновь ушла, никого не предупредив, в обеденный перерыв и не вернулась на работу. Сегодня же в обьяснительной написала, что в обеденный перерыв случайно зашла в парикмахерскую и не смогла ни предупредить, ни вернуться на работу, так как химическая завивка – процесс непрерывный.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Андрей!

Если работник неоднократно нарушает трудовой договор и ТК РФ его можно уволить на основании ст.81, ч.5 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Все нарушения должны быть зафиксированы актами, которые предъявлены нарушителю, объяснительные от нарушителя не должны содержать уважительных причин нарушений, если работник отказывается знакомиться с актом или ставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен, необходимо составить акт об отказе. За нарушения после всей процедуры актов и объеснений необходимо работнику объявить выговор, опять уведомить его об этом путем предъявления приказа о выговоре. Если после выговора нарушение повторится - уволить.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

30.03.2012, 11:12

Спасибо!!!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 12 лет

5.0 104 отзывa

Андрей, уволить можно по ст. 81 ТК РФ, Вам нужно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в течении более4 ч. подряд подписать его с 2-3 сотрудниками, которые могут подтвердить отсутствие работника, объяснительная у Вас уже есть, факт отсутствия не отрицается, готовьте приказ, знакомьте с ним увольняемого.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

30.03.2012, 11:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста