Какие нормы применять при изменении законодательства в трудовом споре - старые или новые?

Вопрос №11818072 из г. Москва
опубликован 04.12.2016, 12:04
У меня один вопрос. Если возникло изменение законодательства (при рассмотрении дела о трудовом споре). Какими нормами пользоваться? Старым законом на момент подачи иска или новым, на момент рассмотрения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По общему правилу нужно руководствоваться тем законом, который действовал на момент существования правоотношений. Однако, Трудовой кодекс предусматривает, что в случае, если новым законом прямо предусмотрено, что он распространяется на отношения, возникшие до введения этого закона в действие, то применяется новый закон, поэтому нужно смотреть конкретные изменения.

04.12.2016, 12:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских