Вопросы замены администратора в гостинице после периода декретного отпуска

Вопрос №11818097 из г. Москва
опубликован 04.12.2016, 11:49

Я работаю администратором в гостинице 4 года, заявление о приеме на работу писала на период декретного другого сотрудника (кого именно не помню, нужно уточнить) . В гостинице работает 3 админа, работа сменная ночная, и ст.админ с утра до вечера в будни. На данный момент досрочно выходит из декрет. Отпуска девочка. Вопрос в следующем, имеют ли право меня уволить и поставить ее так сказать на моё место, у декретницы это уже второй выход за последние 4 года. Два других админа писали заявления на приём тоже на период декретного отпуска (одна из них тоже уходила в этой гостинице в декрет, уже вернулась)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если работник, на место которого Вы принимались, вышел на работу, а Вас не уволили, то трудовой договор с Вами считается продолженным на неопределенный срок.

Поэтому важно знать на место какого работника Вы принимались и вышел ли он на работу.

04.12.2016, 12:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Если это именно та девочка, на период декретного отпуска которой Вас принимали на работу, то вас уволят по окончании срочного договора.

04.12.2016, 11:55

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Ее так сказать на моё место

---Здравствуйте, при выходе на работу основного сотрудника, договор заключенный с вами утратит силу, и вы будете уволены. А место это не ваше, а именно сотрудника который выход из отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.

04.12.2016, 11:56

Спросить юриста