Угроза увольнения по статье о не прохождении исп. срока - влияние на матерей одиночек с несовершеннолетними детьми
опубликован 05.12.2016, 00:05
Здравствуйте. В Вашем трудовом договоре прописан испытательный срок? Также должны быть основания, подтверждающие, что Вы не прошли этот срок, ну и в судебном порядке, если учредитель и генеральный директор те же, что и в старой организации, можно попробовать доказать, что это их уловка, а по факту сокращение в связи с ликвидацией организации, также обратиться по данному факту в прокуратуру и трудовую комиссию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый вечер!!! Увы, но к сожалению могут в данном случае, если испытательный срок ещё не прошел. Но такую формулировку увольнения можно обжаловать в судебном порядке
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Наш магазин закрывается - возможное сокращение должностей и последствия отказа от предложенной работы
Вопрос о возможном увольнении матери-одиночки сокращением штатов после 2-месячной работы
Смена названия организации и возможные риски сокращения - как обезопасить себя без выдачи трудового договора?
Банк закрывает отделения и требует подписание соглашения - что делать и возможно ли увольнение по статье?
Одинокая мама в отпуске по уходу за ребенком остается без работы - как быть дальше?
Я являюсь сотрудником МЧС и матерью одиночкой (ребенку 6 лет) могут ли меня сократить или уволить?
Нарушения при ликвидации магазина - неуведомление, отказ в увольнении и возможное переведение в другую местность
Закрытие организации и переход сотрудников - возможен ли отказ в подписании перевода и увольнение?
Перед лицом закрытия магазина, как беременной работнице грозит увольнение или сокращение и выплаты пособий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут