Право работодателя оставить меня за штатом и сроки предложений - вопросы профессиональной консультации

Вопрос №11822755 из г. Москва
опубликован 05.12.2016, 10:53

Question

Хочется получить профессиональную консультацию по следующему вопросу: Работаю в крупной организации с 2088 года. В мае 2016 года отдел, в котором я работала, сократили. Являюсь социально защищенной категорией работников и сокращение меня не коснулось. До сих пор работаю в должности руководителя группы, но уже без группы, и обязанностей в связи с отсутствием группы у меня также нет. На работе приходится самой себе искать себе занятие, «высасывать работу из пальца». В настоящее время произошла реорганизация всего департамента. Моя штатная единица является призрачной, так как ни группы, ни отдела, ни управления, в котором я числюсь, уже нет. Ситуация продолжается уже 6 месяцев.
Вопрос: Имеет ли право работодатель оставить меня за штатом? Есть ли сроки, в которые работодатель должен мне что-то предложить?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Ирина!
Хорошо, что Вы работаете в будущем

Работаю в крупной организации с 2088 года

Как там у вас? :)
Вообще говоря, по сути вопроса, "солдат спит - служба идёт" ! :)
И зарплата соответственно тоже, я надеюсь.
Во всяком случае по закону должна быть оплачена, Вы не пишете, что Вам не платят.
Это обязанность только работодателя загрузить Вас работой.
Я из вопроса не вижу, чтобы Ваши права были как-нибудь нарушены.
Многие мечтают о такой работе, где работать, по сути дела, не надо:)

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Нет, не имеет право оставить за штатом. Если была реорганизация должно быть новое штатное расписание, соответственно должностные инструкции. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сулимов Андрей Викторович · Answer

Похоже вы работаете в военной или правоохранительной государственной организации? Ответ надо искать во внутренних документах, регулирующих подобные ситуации. Публичные акты такой вопрос не регулируют.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Ирина, исходя из описанной ситуации, Ваши права работодателем не нарушаются - Вам не препятствуют в доступе на рабочее место, претензий по оплате у Вас нет. Если Ваши права не нарушены - нет и оснований для направления жалоб. Формулировка "за штатом" - это формальность, никак не отражающаяся на правах работника.

Право работодателя оставить меня за штатом и сроки предложений - вопросы профессиональной консультации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).

Сокращение отдела в Департаменте банка - остался ли отдел после увольнения единственного сотрудника?

Как сохранить права при сокращении бухгалтерского отдела и работе в отделе за штатом - опыт мамы в декретном отпуске.

Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?

Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы.

Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп

Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения

Увольнение руководителя отдела по работе с обращениями граждан

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Вопросы о создании новых отделов и переподчинении в период сокращения штатов - допустимо ли такое действие руководителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59