Должен ли работодатель компенсировать сотруднику 2 дня оплачиваемого отдыха при увольнении, если он отказался от них после сдачи крови?

Вопрос №1182300 из г. Москва
опубликован 23.12.2010, 14:41

Как правильно поступить работодателю в данной ситуации: Сотрудник сдавал кровь и имеет право на 2 дня оплачиваемого отдыха. Но он не хочет брать их сейчас. В конце месяца сотрудник увольняется. Должен ли работодатель компенсировать ему эти два дня деньгами при увольнении? Можно ли в принципе заменить эти дни отдыха денежной компенсацией? Спасибо. Татьяна Компенсация при увольнении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии со ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работник может написать заявление о присоединении этих дней к отпуску. При увольнении ему полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

С уважением,

23.12.2010, 14:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Ст. 186 ТК РФ говорит о праве такого работника на присоединении дня отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску, однако в вашем случае работник не сможет пойти в отпуск, а лишь вправе получить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Закон не дает ему права в этом случае на получение денежных выплат за неиспользованные дни отдыха, причитающиеся за донорство. Поэтому предложите ему письменно отгулять эти дни до увольнения, если он откажется, то это его полное право. Обращайтесь за консультациями, всегда поможет. С наступающимми Новым Годом и Рождеством!

23.12.2010, 15:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель компенсировать сотруднику 2 дня оплачиваемого отдыха при увольнении, если он отказался от них после сдачи крови?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы