Изменение графика работы и его влияние на зарплату и праздничные выходные дни - законно ли сохранять кредитных менеджеров при закрытии торговой точки?

Вопрос №11824267 из г. Тобольск
опубликован 05.12.2016, 14:12

Такая ситуация: У нас было 3 торговые точки (ТТ) и, соответственно, 3 кредитных менеджера (КМ), работающих по ТД по 5-ти дневной рабочей неделе. Одну ТТ закрыли, работодатель хочет сохранить всех КМов, в связи с чем, изменить график работы на сменный. Законно ли это? И может ли это повлиять на ЗП и праздничные выходные дни (могут ли заставить работать в праздничные дни)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Да, это законно. Однако в соответствии со ст. 74 ТК РФ Работники об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя должны быть уведомлены письменно и под роспись о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до введения их в действие. В случае отказа от работы в новых условиях работнику должна быть предложена другая работа в соответствии с квалификацией. Если такой работы нет или работник отказывается от вакансий, по истечении срока предупреждения договор расторгается по П.7 ч.1 Ст..77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В случае согласия подписывается соглашение об изменении договора и работник приступает к работе в новых условиях по новому графику.

05.12.2016, 14:28

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Изменить график работы работодатель может, но с соблюдением ст. 74 и 103 ТК РФ. Работа в выходные праздничные дни запрещена и допускается только с вашего письменного согласия.

05.12.2016, 14:20

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста