Суд признал мою восстановление на работе незаконно. Что делать, если работодатель отказывается перевести меня на занимаемую ставку?

Вопрос №11824307 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 05.12.2016, 14:33

Восстановилась на работе по решению суда при сокращении. Ставки было две. Одну сократили. Работница второй ставки ушла в декрет, а потом в отпус по уходу за ребёнком. Написала заявление с просьбой перевести меня на её место. Мне было отказано сославшись на то, что место не вакантно. Но тут же работодатель берёт на это место человека со стороны. Суд решил, что её действия незаконны и восстановил меня на работе в прежней должности. Сегодня я подписала приказ о восстановлении на работе. На момент принятия судом решения в штатном расписании была только одна ставка работника ушедшего в декрет. И в данный момент её занимает человек со стороны. Обязан ли работодатель издать приказ о переводе меня на эту единственную ставку, а сотрудника занимающего его уволить. Или же работодатель будет пытаться изменить штатное расписание, хотя делать этого не вправе. И что делать, если работодатель не хочет издавать приказ о переводе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Вам должно быть все равно как работодатель будет исполнять решение суда, главное то, что с момента вынесения решения вы считаетесь восстановленными на работе и он вам должен платить заработную плату.

05.12.2016, 14:37

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация