Конфликт с работодателем - девушке отказали в отдаче заработанных денег и уволили за прогул. Как вернуть справедливость?

Здравствуйте, Мария!

В течение месяца с даты увольнения вам необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации времени вынужденного прогула и морального вреда.

Если Вы не хотите работать дальше - то вместо восстановления на работе можно заявить изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. Все остальные исковые требования такие же.

Исковое заявление о восстановлении на работе следует подавать в районный суд по месту нахождения работодателя.

При обращении в суд с иском за разрешением трудового спора работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому квитанцию об оплате государственной пошлины к исковому заявлению прилагать не требуется.

В __________________________________ районный (городской)

суд __________________________ области (края, республики)

Истец: __________________________________________________

(ф.и.о.)

____________________________________________________

(адрес)

Ответчик:________________________________________________

(наименование, адрес)

Исковое заявление

о восстановлении на работе (признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения), оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

Я работала _______________________________________________________

(должность)

на(в) ___________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с _________________________________________________________.

(число, месяц, год)

Приказом _________ от __________________________ я уволен(а) _______

(номер) (число, месяц, год)

_________________________________________________________________________

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: ______________________________________

_________________________________________________________________________

(указать обстоятельства, на основании которых считаете увольнение незаконным)

С ________________________________ я не работаю.

(число, мес., год)

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе _____________________________________

(должность, выполняемая работа)

на(в) _____________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

2. Взыскать с ______________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________

___________________________ по день восстановления на работе.

(число, месяц, год)

3. Взыскать с ____________________________________________ в мою пользу компенсацию морального вреда в размере__________________ руб.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия трудового договора

3. Копия приказа об увольнении.

4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.

5. Копия искового заявления.

Подпись

Дата

В качестве основания для признания увольнения незаконным ссылайтесь на то, что фактически Вами было заявлено об увольнении по собственному желанию, что Вы подали в срок, установленный ст. 80 ТК РФ заявление работодателю, и по его иницитиве не были допущены до работы в период двухнедельного предупреждения о сокращении. Также сообщите о нарушении срока выплаты заработной платы - в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы с Вами должен был быть произведен расчет. И обязательно приложите к исковому заявлению копии документов об обращении в государственную инспекцию по труду.