Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору

Вопрос №11827421 из г. Москва
опубликован 05.12.2016, 23:44

Сотрудница работала по срочному договору, уволена в связи с переводом постоянного сотрудника на должность, которую она временно замещала. Сотрудница взяла больничный, в день увольнения и после окончания болезни на работу не явилась. Ей по почте было направлено уведомление о расторжении трудового договора (со ссылкой на соответствующий приказ) за 3 дня до увольнения. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, приказ был издан в день увольнения. Какова ответственность работодателя за то, что сотрудница не ознакомлена с приказом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44490 отзывов

Она может в случае неполучения приказа и трудовой книжки предъявить претензии работодателю о лишении ее возможности трудиться в размере средней зарплаты за весь период, когда она была лишена такой возможности.

05.12.2016, 23:49

ответ не по существу. сотрудница получила по почте уведомление об увольнении, уведомление забрать трудовую. с приказом об увольнении не ознакомлена. ответьте только какова ответственность работодателя, если нет подписи работника об ознакомлении с приказом

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за неознакомление сотрудницы с приказом об увольнении по срочному договору

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы