Предоставление отпуска без сохранения зарплаты пенсионеру, работающему менее года - право на отказ?

Не можете отказать. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.

Здравствуйте, Оксана!

Работодатель нарушает права работника. Для реализации своего права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, работающему пенсионеру достаточно направить заявление работодателю о предоставлении такого отпуска, указав в нем нужное количество дней (это может быть как 1 день, так и 14).

Получив заявление работника, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска и не вправе навязывать большее количество дней, нежели указано в заявлении работника, ведь отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию самого работника и в нужном ему количестве дней.

После первого использования права на отпуск без сохранения заработной платы, у работника остается право на использование отпуска в дальнейшем (вплоть до 14 раз в году, если эти отпуска однодневные).

Если работник использует свое право на 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в году, но работнику понадобится такой отпуск, то в этом случае вопрос решается в общем порядке (по договоренности с работодателем).

За защитой своих прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.