Может ли начальство требовать обработку почты во время обеда и после рабочего дня, и можно ли они не выплатить зарплату за это?

Вопрос №11829624 из г. Краснодар
опубликован 06.12.2016, 11:07

Я работаю оператором почтовой связи у нас обед с 13 до 14 часов но начальство говорит обрабатывать почту во время обеда и после рабочего дня либо они не выплатят зарплату. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Если в трудовом договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка указано время обеденного перерыва, то работник вправе использовать это время для обеда, а работодатель обязан предоставить обеденный перерыв. Если у Вас нормированный рабочий день, то работодатель не вправе требовать, чтобы Вы задерживались на работе. Отказать в выплате з/п не вправе, т.к. это нарушение ТК РФ.

Пора жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру.

06.12.2016, 11:54

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Реутова Елена Евгеньевна

Юрист из города Челябинск, стаж 15 лет

4.3 180 отзывов

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

06.12.2016, 12:13

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста