Возможность восстановления уволенного работника и возврат компенсационной выплаты по решению суда по ст. 278 ТК РФ
опубликован 06.12.2016, 11:40
Работодатель, допустивший незаконное увольнение обязан возместить восстановленному работнику неполученный заработок (согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральный вред в размере, определенном судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а также судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ)
Выплачивая восстановленному сотруднику назначенные судом суммы, работодатель может их уменьшить на сумму выходного пособия, полученного работником при увольнении. А вот сумма компенсации за неиспользованный отпуск может быть зачтена только при последующем начислении отпускных.
Подробнее: www.kakprosto.ru
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Мой кассир подделал подписи в расчетной ведомости и получил деньги за уволенных работников
Обязанность работодателя выплатить компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника по решению суда
Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула
Выплаты, возвращаемые работникам при восстановлении через суд - ссылки на законы
Куда восстанавливть если учреждения НЕТ, как НЕТ и вакансии (должности)?
Возможность подачи апелляции при ликвидации ИП в случае решения суда о восстановлении работника
Работник восстановлен на работе с компенсацией за задержку заработной платы и моральный вред, не получил алименты
В каком размере предусмотрена выплата компенсации при увольнении?
Человека уволили за прогул, он подал в суд и был восстановлен на работе.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут