Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор Григорьевич

Задано вопросов 27, из них VIP - 0

Москва, 06.12.2016, 14:24

Как применять меры дисциплинарного воздействия в случае конфликта между работниками, которые обратились в полицию?

Вопрос №11831044 из г. Салехард
опубликован 06.12.2016, 14:24

На рабочем месте произошел конфликт между работниками, причем один из них обратился с заявлением в полицию, по сути оба нарушили правила внутреннего трудового распорядка (устроив скандал на рабочем месте в рабочее время), нужно ли директору применять меры дисциплинарного воздействия к каждому работнику или нужно дождаться результатов расследования полиции и мотивироваться ими?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Для применения мер дисциплинарного взыскания не обязательно наличие расследования полиции, тем более, что по итогам расследования работникам грозит совсем другая ответственность.

Если имеет место нарушение трудовой дисциплины, привлекайте к дисциплинарной ответственности, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

06.12.2016, 14:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53378 отзывов

Здравствуйте, Виктор

Как хотите. Можете не дожидаться результатов расследования. Вообще по вопросу не понятно, что конкретно произошло. Юристу нужно видеть документы. Объяснения работника. Чтобы сказать, есть ли основания для привлечения к дисциплинарной отвественности

Желаю Вам удачи и всех благ!

06.12.2016, 14:27

Большое спасибо!

Спросить юриста

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзыва

Создайте комиссию, обязательно что бы в ней были представители работников и профсоюзное руководство (члены совета трудового коллектива и пр.), проведите внутренней расследование. Комиссия расследует обстоятельства, степени вины каждого и рекомендации о применении мер воздействия. Руководитель наказывает/прощает/поощряет. Ждать полицейских результатов не надо.

06.12.2016, 14:31

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как применять меры дисциплинарного воздействия в случае конфликта между работниками, которые обратились в полицию?

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы