Нужно ли повторно уведомлять о предстоящем увольнении при ликвидации предприятия?

Вопрос №13287597 из г. Тайшет
опубликован 11.10.2017, 09:20

Здравствуйте. На предприятии создалась такая ситуация: в феврале месяце всех сотрудников предупредили о предстоящем сокращении под роспись как и положено за два месяца, в связи с ликвидацией предприятия, но по истечению этого срока никого не сократили, так как предприятие вышло на внешнее управление, т.е.оздоровление. Мы продолжаем работать по настоящее время, но внешний управляющий на днях в устной форме озвучил нам неприятную новость, о том, что с 1 ноября все будут уволены, при этом уведомлять повторно он никого не собирается. По поводу ликвидации предприятия информации никакой у нас нет. Подскажите пожалуйста, должен ли нас внешний управляющий повторно уведомить под роспись о предстоящем увольнении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евдокимов Владимир Владимирович

Юрист Омск, стаж 27 лет

4.7 277 отзывов

Здравствуйте,

в данном случае увольнение может быть оспорено в суде из-за несоблюдения процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный срок, за который работника необходимо предупредить о предстоящем увольнении. Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника. Если в этот день работник не был уволен, работодатель должен будет предупредить его повторно за два месяца. В противном случае Вы можете оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.

11.10.2017, 10:32

Спасибо огромное

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час