Нанесение телесных повреждений на производстве - Действия работодателя и сроки реагирования

Вопрос №11832395 из г. Астрахань
опубликован 06.12.2016, 17:51

Question

Является ли несчастным случаем на производстве нанесение бригадиром телесных повреждений своему подчиненному (ударил в лицо кулаком, в следствии чего сломал ему зуб, а также перелом верхней челюсти) Инцидент произошел на рабочем месте во время работы. Какие должны быть действия работодателя и какие сроки? Меня-потерпевшего, наказали приказом о дисциплинарном взыскании-выговор, за нарушение своих обязанностей по трудовому договору (п.5.1.3) о соблюдении трудовой дисциплины и требования внутреннего трудового распорядка, т.к. своими действиями мешал другим работникам выполнять их трудовые обязанности и на основании п 2. ч. 1 ст.192 ТК РФ. Был составлен только 1 Акт проведения служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины мной и бригадиром. Свидетели есть, что бригадир ударил первым, а я после неожиданного удара, почувствовав что нет зуба, драться не стал, а сразу доложил о происшедшем руководству.

Кот Федор Евгеньевич · Accepted Answer

Александр,
в силу ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"-несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

Колковский Юрий Валерьевич · Answer

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Нанесение телесных повреждений на производстве - Действия работодателя и сроки реагирования

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Искривление зубов и нарушение дикции после двустороннего перелома нижней челюсти - доказательства и роль экспертизы

Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Нарушения на рабочем месте - ответственность работодателя за организацию труда и разрешение конфликтных ситуаций

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день

Результаты расследования - Работодатель не признал травму производственной, рассматривает ее как нарушение дисциплины

Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне

Работник не явился на работу и был уволен - нарушены ли правила трудового договора?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59