Увольняют ли на испытательном сроке из-за беременности в муниципальном учреждении?

Нет, не имеют право - ст. 261 ТК РФ-Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день, Алина!

В соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Каких-либо исключений для трудовых договоров с установлением испытательного срока законом не определено.

Таким образом, вас не могут уволить по причине беременности, тем более, что с вами заключен бессрочный договор, а не срочный.

С уважением, Серый Виталий.

Алина, не могут Вас уволить по инициативе работодателя вообще, в том числе и по причине непрохождения испытательного срока. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд с иском в течение 1 мес.

Нет, уволить по этой причине вас не имеют право. Если только выполняемая не создает угрозу для вашего здоровья и здоровья вашего будущего ребенка, в противном случае вас могут и обязаны перевести на "легкий труд. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!