Права работника после истечения испытательного срока - возможности при рассмотрении рядового увольнения

Вопрос №11836925 из г. Москва
опубликован 07.12.2016, 12:32

Question

При устройстве на работу был четко обозначен период испытательного срока - три месяца. Данный срок прошел и я продолжил работу в организации. Спустя определенное время начальство сообщило мне о несоответствии моих навыков требованиям занимаемой должности и было предложено написать заявление "по собственному желанию". Насколько я понимаю, после окончания испытательного срока я автоматически был зачислен в штат организации и поэтому могу претендовать на другую процедуру увольнения. Как только я поднял этот вопрос, начальница и HR стали угрожать увольнением по статье в случае, если я не пойду на попятную. Как действовать в этой ситуации и на какие преференции я могу рассчитывать при рассмотрении моего вопроса в порядке рядового увольнения, а не увольнения по итогам испытательного срока? Заранее спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Уважаемый Егор!
Им надо было действовать вовремя и увольнять Вас как не прошедшего испытательный срок. Теперь "поезд ушёл", можете им так и сказать.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Зуева Екатерина Сергеевна · Answer

Вас не могут уволить в порядке испытательного срока, поскольку данный период уже прошел. Что касается увольнения по статьей, обычно это просто угрозы и не более того. Не ведитесь на провокации и исполняйте свои трудовые обязанности. Тогда Вам угрожать ничего не будет.

Полянский Максим Петрович · Answer

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Имеете право в течение месяца со дня увольнения обжаловать основание увольнения.

Права работника после истечения испытательного срока - возможности при рассмотрении рядового увольнения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд

Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока

Как доказать несоответствие работника занимаемой должности

Устроился на работу с испытательным сроком три месяца, но хочу уволиться по собственному желанию в этот период.

Правомерность сокращения штата после неоплачиваемого отпуска во время испытательного срока - как сохранить выгодное положение?

Неоплата предыдущей дипломной сессии - Опыт с коммерческой организацией и перспективы увольнения

Вопрос 3: если я за это время не найду работу, как мне поступить?

Условия собственного увольнения в период испытательного срока при совмещении работ

Перевод на временные ставки в организации - нарушение прав сотрудника?

Правильно ли я думаю, и может ли к данной ситуации использовать статью "по согласию сторон"?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59