Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд

Вопрос №2326981 из г. Омск
опубликован 28.03.2013, 08:49

Хотел бы получить консультацию по некоторым вопросам трудового законодательства. Работаю в банке в должности начальника отдела по кредитованию. Встал остро вопрос о необходимости моего увольнение. Руководство под угрозами порчи репутации вынудило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не дожидаясь окончания двухнедельного срока я написал отзыв заявления об увольнении, т.к. по законодательству имею полное право на это. В ответ на данное заявление мне сообщили, что на мое место был уже приглашен специалист с которым было подписано соглашение. Соглашение выглядело как официальное приглашение человека на работу с датой выхода 11 марта (дата моего увольнения 5 марта). Насколько мне известно, мне могли отказать в отзыве заявления только в том случае, если данный сотрудник шел переводом на мое место, не принимался бы на работу, как обычный сотрудник через увольнение из другой организации. Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление меня в должности через суд, если на руках имею. Заявление об отзыве с входящим номером? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Сергей, можете рассчитывать на положительное решение вопроса через суд только в случае, если будет установлено. что приглашенное лицо не расторгло трудовой договор в прежним работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы