Сколько раз в год, работодатель имеет право отправить своего работника в командировку!
опубликован 07.12.2016, 13:46
Сколько раз в год, работодатель имеет право отправить своего работника в командировку!
Здравствуйте, Сергей!
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по периодичности направления работника в служебные командировки.
По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
Получение согласия работника при направлении его в служебную командировку необходимо в случаях, прямо указанных в законе.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Трудовое законодательство не устанавливает ни максимального, ни минимального количества командировок за какой либо период времени. Данные вопросы решаются на усмотрение работодателя в зависимости от особенностей деятельности организации.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Работаю в РЖД. Сколько раз в год могут меня отправить в командировку без моего согласия?
Ограничения и правила командировок для работников ОАО РЖД - сколько раз в год и на какой срок?
На какой срок могут отправить работника в командировку и какое количество раз в год.
Ограничивает ли трудовое законодательство продолжительность командировок работников?
Могут ли меня отправить в командировку против моей воли и какие будут последствия если я откажусь?
Сроки и предупреждение о кратковременных командировках - обязанности работодателя и сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут