По общему правилу срок командировки не может превышать 40 дней. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Получение согласия работника при направлении его в служебную командировку необходимо в случаях, прямо указанных в законе.

07.12.2016, 13:56

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104833 отзывa

Трудовое законодательство не устанавливает ни максимального, ни минимального количества командировок за какой либо период времени. Данные вопросы решаются на усмотрение работодателя в зависимости от особенностей деятельности организации.

07.12.2016, 14:04

Спросить юриста

Похожие темы:
Работодатель имеет право
Права работников

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сколько раз в год, работодатель имеет право отправить своего работника в командировку!

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Определение срока и частоты командировок работников - условия и компенсация

Работаю в РЖД. Сколько раз в год могут меня отправить в командировку без моего согласия?

Ограничения и правила командировок для работников ОАО РЖД - сколько раз в год и на какой срок?

На какой срок могут отправить работника в командировку и какое количество раз в год.

Ограничивает ли трудовое законодательство продолжительность командировок работников?

Могут ли меня отправить в командировку против моей воли и какие будут последствия если я откажусь?

Сроки и предупреждение о кратковременных командировках - обязанности работодателя и сотрудника