Ошибочно установлен неправильный базовый оклад для сотрудника - нужно ли производить дополнительное начисление?

Вопрос №11838159 из г. Ардатов
опубликован 07.12.2016, 15:11
Помогите пожалуйста. У нас сотруднику установлена минимальная оплата труда 7500,00.,которая состоит из базовых окладов и повышающих коэффициентов. Мы ошибочно установили неправильный базовый оклад. Нам посчитали это ошибкой, считая что мы недоначислили сотруднику зарплату. Хотя если мы устанавливаем правильный базовый оклад, заработная плата все равно будет минимальной 7500, т.к. мы все равно доводим ее до минималки. Как нам быть, должны ли мы доначислить сумму сотруднику.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В чем состоит ошибка, непонятно из вашего вопроса. Если кто-то считает, что оклад должен быть не ниже МРОТ - то это не так. Работник на руки должен получать не меньше МРОТ, а из чего формируется зарплата - это решает работодатель.

07.12.2016, 15:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских