Ненормированная рабочая неделя в трудовом договоре - юридическая сила пункта и права работодателя

₽ VIP

Эдуард! Ненормированным можект быть рабочий день, но не неделя. Вы правы. Сверхурочной работой считается та, котору. Вы не просто выполняли из-за большого объема работы или срочности вопроса, а по приказу администрации. В Вашей организации должны быть Правила внутреннего трудового распорядка , в которых указан режим работы. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Перечень должностей работников,которым устанавливается ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом. Если Вы считаете, что по Вашей должности установление ненормированного рабочего дня является нарушением Ваших трудовых прав, обраттитесь в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района по месту нахождения организации. Успехов Вам. Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте Эдуард. 1. Понятие ненормированной недели нет. 2. Есть только ненормированный рабочий день. 3. Данный режим не может распространяться на всех работников-на рабочих он не распространяется. 4. Переработка не может носить систематический характер, а лишь в случае производственной необходимости, последнее должно быть подтверждено приказом руководителя, либо в устной форме. 5. Работнику с н. рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск. Переработка дополнительно не оплачивается. 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.