Ненормированная рабочая неделя в трудовом договоре - юридическая сила пункта и права работодателя

Вопрос №1183822 из г. Москва
опубликован 26.12.2010, 01:58

В моем трудовом договоре указано, что работнику устанавливается ненормированная рабочая НЕДЕЛЯ! я знаю что такого понятия как неделя нет в ТК, значит ли что этот пункт трудового договора не имеет под собой юридической силы и работодатель не имеет права ссылаться на этот пункт трудового договора (вся канитель связана с оплатой сверхурочных часов). Спасибо. Имеет ли юридическую силу пункт трудового договора, если такого понятия нет в ТК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Эдуард! Ненормированным можект быть рабочий день, но не неделя. Вы правы. Сверхурочной работой считается та, котору. Вы не просто выполняли из-за большого объема работы или срочности вопроса, а по приказу администрации. В Вашей организации должны быть Правила внутреннего трудового распорядка , в которых указан режим работы. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ Перечень должностей работников,которым устанавливается ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором, соглашениями или иным локальным нормативным актом. Если Вы считаете, что по Вашей должности установление ненормированного рабочего дня является нарушением Ваших трудовых прав, обраттитесь в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру района по месту нахождения организации. Успехов Вам. Баранникова Татьяна Николаевна

26.12.2010, 02:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

8 800 505-91-11

Здравствуйте Эдуард. 1. Понятие ненормированной недели нет. 2. Есть только ненормированный рабочий день. 3. Данный режим не может распространяться на всех работников-на рабочих он не распространяется. 4. Переработка не может носить систематический характер, а лишь в случае производственной необходимости, последнее должно быть подтверждено приказом руководителя, либо в устной форме. 5. Работнику с н. рабочим днём предоставляется дополнительный отпуск. Переработка дополнительно не оплачивается. 6. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.

26.12.2010, 04:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста