Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Вопрос №18303151
из г. Ставрополь
опубликован 12.03.2021, 11:12
опубликован 12.03.2021, 11:12
Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Не только имеете право не подписывать, но и не должны подписывать. Нельзя заключить новый трудовой договор, не расторгнув старый - если мы говорим об основном месте работы. ТК РФ не предусматривает наличие двух одновременно действующих трудовых договоров по основному месту работы.
Более того - трудовой договор и доп. соглашение к нему не могут противоречить ТК РФ, это незаконно.
12.03.2021, 11:17
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Ответ отключен модератором
Пожаловаться
Ответ отключен модератором
Пожаловаться
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 518
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.5
13 599
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Ставрополь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник получил новую специальность и перешел на другую должность - требуется дополнительное соглашение к трудовому договору
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Новый трудовой договор не был подкреплен каким-либо приказом работодателя.
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
Нужно ли проводить предварительный медосмотр при заключении нового трудового договора со срочным работником?
Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут