Уволена по статье 81 пункт 5 ТК РФ - правомерность увольнения и грозит ли уголовное дело за подделку подписей?

Мою супругу уволили по ст 81 п 5 ТК РФ. Дисциплинарное нарушение было 1 раз, она с ним ознакомилась. Второй раз ей просто заблокировали карту и вклад, без оснований. При обращении к сотруднику банка, который заблокировал счета, сообщил о том, что приказ есть, но ознакомить с ним не могут. Далее приезжает куратор филиалов банка и просит написать заявлениепо собственному. Ранее с этим человеком была похожая ситуация в другом банке, где жена написала заявление в трудовую инспекцию, т.к.со стороны работодателя были множественные нарушения. Товарищ начальник умолял забрать это заявление, и обещал повышениеи и.д. в итоге заявление забрала, но ушла по собственному желанию. И 06.07 супругенужно было передать дела в главный офис, которые она вела (операционистюр. Лиц), но на некоторых делах не было подписи руководителя, который уволился месяцем ранее, и она в спешке подделала его подписи (документы на открытие счетов, подписи клиентов были). И сейчас, если идти в суд для обжалования увольнения, они грозятсся заведением уголовного дела о подделке подписей. Правомерно ли увольнение? Еще назвали причину по которой блокировали карту и вклад - "проверка на вшивость". Что это за причина такая? И чем грозит подделка подписей (только на открытие рс, без платежных поручений). Спасибо за внимание.