Неофициальный работник обделяет работника - как вернуть деньги законными методами?

Вот стоит выбор постоянно звонить ему т. е надоедать звонками. Или же пусть без з/пл, но отправить все маршрутные листы в налоговую. В прокуратуру из-за 6-ти дневного рабочего дня не выходит. Да и по судам нет времени бегать работа и четверо детей. Подскажите, что лучше сделать. Попытаться наказать, или как то можно деньги вернуть. Если можно вернуть, то как, так что бы было правомерно.

Как вам поступить в вашей ситуации - решать только вам. Но без судов вы зарплату не вернее. Или просто в отместку обратитесь в налоговую инспекцию.

Здравствуйте, Соберите все документы подтверждающее что Вы действительно работали на этого работодателя и обратитесь в Государственную инспекцию труда, если это не даст результата пишите заявление в суд, здесь важно помнить, что срок обращения в суд по трудовому спору составляет три месяца от дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав, ссылайтесь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и статью 67 Трудового кодекса РФ, где установлено, что трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан выплатить не только зарплату но и компенсацию за каждый день несвоевременной выплаты.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый час, решить вашу проблему можно в досудебном порядке и в судебном тоже.

Главное правильно действовать.

Работодатель у вас юридическое лицо, а трудовой кодекс тужесточен в отношении руководителей и юр лиц. Административная отвественность, штрафные санкции и приостановление деятельности до 90 дней.

Привлечь недобросовестного работодателя можно, важно грамотно составиттьь обращения в инстанции, в противном случае потеряются невначай, либо остануться без ответа.

Более того, есть сроки обращения в инстанции и главное в суд до 3 мес.

Если нужно помочь, обращайтесь.