Сотрудник подал заявление на увольнение, но мы подозреваем, что это его хитрый план - как быть?

Вопрос №11844956 из г. Саратов
опубликован 08.12.2016, 15:52

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.09.2017 г сегодня 08.12.2016 г. Это больше чем 8 месяцев Мы его уже давно хотим уволить, начали под него копать вот он и подал такое заявление, предполагаю что готовит нам "бомбу" но директор слепо верит, что он уволится и сказал не трогать его, т.к желаемое заявление он получил, мы же уверенны что он нас дурачит хочет чтобы вышел срок по систематическим дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Что нам делать? Нельзя ли расценить как злоупотребление своим правом и уволить раньше?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31870 отзывов

Срок действия заявления по собственному желанию всего две недели ст.80 ТК РФ. После этого,. если работник продолжает работать оно утрачивает всякую юридическую силу. Он точно подготовил вам" бомбу". только вы этого до сих пор не поняли.

08.12.2016, 15:56

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Никто если в процессе срока предупреждения об увольнении работником вновь будут не соблюдаться трудовые обязанности, Вы также можете накладывать дисциплинарные взыскания и далее уволить.

08.12.2016, 15:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Серый Виталий Евгеньевич

Юрист из города Тимашевск

4.7 14 отзывов

Добрый день, Людмила!

Вам следует помнить, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любое время до издания приказа о его увольнении. Поэтому вплоть до 01.09.2017 г. данное заявление вам не гарантирует, что работник уволится.

Если вы его хотите уволить, ждать этой даты не имеет смысла. Однако, увольнять его придется по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Такого основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя как злоупотребление правом трудовым кодексом не установлено. Перечень оснований содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ, он исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.

С уважением, Серый Виталий.

08.12.2016, 15:58

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста