Директор школы уволил меня после моего восстановления в должности учителя - Правомерны ли его действия? Могу ли я подать иск в суд?
опубликован 09.12.2016, 00:23
19.07.16 районным судом я восстановлена в должности учителя. Но через судебных приставов приказ о восстановлении директор школы написал 05.08.16, меня не ознакомил, хотя я письменно обратилась к нему с просьбой ознакомить с приказом. Я сама поехала в школу 17.08.16 и фактически только тогда директор показал приказ. Он считает, что я прогуляла 22 дня (с 20.07.16 по 17.08.16), попросил объяснительную (я предоставила 29.08.2016, т.к. с 18.08.16 по 28.08.16 я находилась на больничном). И 29.08.16 директор школы увольняет меня по статье за прогулы. Вопрос: Правомерны ли действия директора школы? Могу ли я подать иск на неправомерные действия директора в суд?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Действия директора неправомерны, так как Вы были на больничном, однако Вам могут отказать в иске в связи с пропуском месячного срока исковой давности. Необходимо просить суд о восстановлении данного срока по уважительным причинам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой
Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?
Как продолжить процесс восстановления после выигранного суда о возвращении на должность директора школы и избежать
Мне сегодня пришел отказ в выплате пособия на детей от 8 до 16 лет. Причина отказа недостоверная или неполная информация.
Выполнила ли директор решение суда: восстановить в должности учитель начальных классов?
Оспаривание увольнения директора школы по ст.278 п.2 - ошибки работодателя, на которые стоит обратить внимание
Судебный приказ предоставили через полгода его вынесения, после начала взысканий. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут