Невозможность проведения проверки ГТИ после увольнения - правда или миф?

Вопрос №11847866 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2016, 07:44

Уволившись из организации, я тут же написала расширенную жалобу в ГТИ, подробно расписав все нарушения в области трудового законодательства и законодательства по охране труда с указанием нарушенных статей ТК РФ и др. Сегодня была на приеме у руководителя отдела ГТИ и то, что я там услышала, меня просто подвергло в шок. Оказывается, они имеют право проводить проверки только по жалобам работающих сотрудников, а так как я уволилась, они не имеют право по действующему законодат-ву проводить по моей жалобе проверку, т.к. это будет превышение должностных полномочий, а их постоянно проверяет прокуратура. Юрист, который сопровождал мой процесс увольнения, об этом вообще не сказал ни слова, он советовал мне так поступить после увольнения. А теперь, несмотря на огромный список нарушений работодателя, нарушившего мои права и нормы законов, меня никто не защитит, и работодателя никто не накажет, хотя еще не прошел срок исковой давности по нарушениям (в ГТИ с этим согласны). И прокуратура не будет проврку проводить, перешлет в ГТИ, а ГТИ в итоге даст мне формальный ответ. Правда ли это на самом деле?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Она все врет, потому как во первых они не связанны пределами вашей жалобы и обязаны осуществлять надзор соблюдения законодательства в полном объеме, во вторых вы именно пишите о нарушении ваших трудовых прав, которые вынудили вас к увольнению ПИшите жалобу в прокуратуру.

09.12.2016, 07:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация