Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?

Вопрос №1184891 из г. Москва
опубликован 28.12.2010, 10:43

В департаменте меняется штатное расписание, по которому мне предлагают значительно меньшую должность, чем есть сейчас и меньший оклад. Должны ли меня предупредить за 2 месяца об этом? Если официального уведомления не было, то как долго я могу работать на текущей должности? Через какое время я могу подписать отказ - например, могу ли я через 2 месяца после фактического уведомления подписать отказ от должности и при этом буду ли я оставаться на своей текущей должности до момента написания отказа или меня могут перевести на другую должность без моего согласия? Какую компенсацию мне должны будут выплатить при расторжении трудового договора? Увольнение в связи с изменением штатного расписания.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Оксана!

Изменение существенных условий трудового договора (в частности должности и заработной платы) в одностороннем порядке по инициативе работодателя производится в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ: о таком изменении Вас должны письменно предупредить не менее чем за 2 месяца. Если Вы согласны на такое изменение - такое изменение производится сразу же. Если нет, то в течение действия срока двухмесячного предупреждения работодатель обязан предлагать Вам для занятия все имеющиеся вакантные должности в соответствии с Вашей квалификацией либо нижестоящие (нижеоплачиваемые). В случае несогласия на занятие таких должностей, а равно при отсутствии таких должностей - по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом Вам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ)

28.12.2010, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Уважаемая Оксана, уведомление о сокращение штат должно быть вам вручено за 2 месяца до увольнения, при этом работодатель обязан вам предложить иную должность или работу, которая у него имеется, если вы откажетесь от нее, то работодатель уволит вас по сокращению штата. Работать в своей должности вы можете пока не прлучите уведомление и не пройдет 2 месяца с момента его получения, при условии, что вы не согласитесь на иную должность.

28.12.2010, 11:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста