Срыв задания из-за преодоления сроков работы - какие меры применить к родителю-хулигану?
опубликован 09.12.2016, 11:48
Работник несколько раз попадал за хулиганство на 15 суток. В связи с этим у нас срыв задания так как оставшиеся работники не справляются в срок. Что можно применить этому работнику.
---Здравствуйте, в случае, когда отсутствие работника по причине административного ареста подтверждено документально, у работодателя нет оснований для увольнения работника за прогул и наоборот, если работник не представил никакого документа, подтверждающего причины его отсутствия на рабочем месте в рабочее время, работодатель может самостоятельно решить этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника и избежать сокращения?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?
Восстановление основного работника после отпуска и открытие новой вакансии
Работнику вручены срочные задания и докладные замдиректора - что делать, если копии документов были изъяты из рук?
Обязательство работодателя предоставить перевод работнику при переезде в другой город с головным предприятием связанного
Недостаточная квалификация работника - основания для дисциплинарной ответственности?
Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут