Вопрос об оформлении отпуска без содержания при выходе с рабочего места на короткое время

Здравствуйте Игорь !

Во-первых, согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению м о ж е т быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В тоже время работодатель о б я з а н на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости ( по возраст у) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Тоесть, по общему правилу работодатель может предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы, но это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя (может также отказать в предоставлении такого отпуска).

Отпуск предоставляется в календарных днях, не менее одного дня....

Если работнику нужно отлучиться в течение рабочего дня на 2-3 часа, то только с согласия и лучше письменного работодателя.

Если работника вызывают в милицию, в суд, в военкомат, то работник также обязан написать в 2-х экз. заявление и передать в отдел кадров или в приёмную работодателя 1 экз. заявления с приложением копии документа о его вызове под роспись на 2-м экз. заявления. В этом случае у работника не будет ПРОГУЛА...

Удачи Вам.