Документ или закон для предоставления в бухгалтерию, чтобы не отказали в уходе с 1 января 2017 года и взяли в расчёт два года 2015-2016 при выходе в декрет.

Доброго времени суток!

Листок нетрудоспособности подтверждает освобождение беременной сотрудницы от работы на период, установленный ст. 255 ТК РФ, и является основанием для предоставления отпуска. Сам же отпуск предоставляется исключительно по заявлению работницы, заставить ее написать заявление с той даты, которая указана в больничном, нельзя. Поэтому беременная женщина может либо оформить декретный отпуск с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.

Получив от сотрудницы заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, дата начала которого не совпадает с датой открытия листка нетрудоспособности, работодатель должен оформить его числом, указанным в заявлении.

Право выбора сотрудницы оформить отпуск по беременности и родам и получить декретное пособие либо продолжать работать и получать зарплату подтверждено Верховным Судом РФ.

Указывайте в заявлении нужную Вам дату.

Удачи Вам и всех благ!

Отказать не имеют права. Отпуск по беременности предоставляется на основании заявления сотрудника. Все,что связано с данным отпуском прописано в№255-ФЗ.