Согласование отпусков - противоречие между желанием работника и производственной необходимостью
Вопрос №11850534
из г. Рязань
опубликован 09.12.2016, 14:13
опубликован 09.12.2016, 14:13
Как законно согласовать такой вопрос: работник хочет взять отпуск в июле, а работодатель, в связи с производственной необходимостью, может предоставить ему отпуск только в октябре?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работников. Внести изменения в график можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель против - изменить не получится, если только работник не относится к категориям, имеющим право использовать отпуск в любое время.
Удачи Вам и всех благ!
09.12.2016, 14:18
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
По согласованию между работодателем и работником Вы можете разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
09.12.2016, 14:15
Здравствуйте Ольга
Желания работника не достаточно. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по договоренности с работодателем
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
09.12.2016, 14:17
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
245
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
809
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 249
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
5
8 710
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 491
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Брянск
Емельяненко Н.Ю.
5
1 593
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Тюмень
Шмидт А.А.
5
11 467
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.9
453
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Долгопрудный
Малых А.А.
4.4
68 171
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Лесной
Лысенко Ю.В.
5
351
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?
Кто определяет дату начала отпуска - работник или работодатель?
Работодатель отменяет согласованный отпуск на фоне производственной необходимости - Каким образом реагировать
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Незаконное составление графика отпусков - когда начальник решает без согласования
По закону кто назначает дату начала отпуска работодатель или работник.
Как получить отпуск, когда работодатель ссылается на производственную необходимость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут