Статья 193 ТК РФ - это порядок применения дисциплинарного взыскания. К вопросу увольнения она не имеет никакого отношения. Или Вы не точно задали вопрос, не полно. Никто принудительно Вас заставить уволиться НЕ вправе. Только по доброй воле на основании Вашего заявления, ст. 80 ТК РФ. Можете написать жалобу на работодателя в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

09.12.2016, 15:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шевченко Ольга Павловна

Адвокат из города Пермь

4.8 79795 отзывов

Как можно заставить принудительно написать заявление на увольнение? Не хотите увольняться, – не пишите никаких заявлений.

09.12.2016, 15:35

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

Доброго времени суток. Не имеют право заставить принудительно написать заявление. Либо добровольно пишется, либо увольняют по статье (сокращению)

09.12.2016, 15:36

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

На основании ст.193, работодатель указывает на ошибки допущенные в работе работником, при чем работник отработал всего три недели и не проходил никакого обучения и просит написать обьяснительные, работник пишет обьяснительные, далее работодатель предьявляет работнику уведомление на основании ст. 71 ТК РФ о расторжении договора как не прошедшего испытательный срок. В договоре указано, испытат. Срок три месяца, но работодатель вправе расторгнуть договор ранее, если не в выполняются плановые показатели и т.д. на что и бл сделал акцент по шибкам на основании ст. 193. Имеет ли право работодатель на основании всего выше уволить сотрудника по ст.71.?

16.12.2016, 16:55

Спросить юриста

Буланкин Максим Николаевич

Юрист из города Чебоксары

4.5 5447 отзывов

Доброго времени суток. Имеет право расторгнуть договор с вами, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если вы несогласны, то имеете право обжаловать в суде.

16.12.2016, 17:00

Спросить юриста

Похожие темы:
Принудительно заставляют
ТК РФ

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой кодекс принудительное увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы