Нарушение трудовых прав помощника воспитателя в ночь в детском саду - отсутствие договора, неопределенность должностных обязанностей и неправомерные требования заведующего

При приеме на работу вас должны были ознакомить с должностной инструкцией и выдать копию договора. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (должностной инструкцией). Ст. 60 ТК РФ. Имеете полное право отказаться от работы уборщицы. Требуйте ваш экземпляр трудового договора.

Здравствуйте. Не правомерно.

ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу

[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]