Нарушение прав работника - неисполнение договоренностей о предоставлении отпуска на предприятии

Вопрос №11853342 из г. Владивосток
опубликован 10.12.2016, 00:23

На предприятии работаю с 2010 гюОчередной отпуск был март-апрель по трудовому соглашению отпуск предоставляется в количестве 36 дней но был предоставлен только в резмере 27 дней ейчас при составлении отпксков назначили отпуск на февраль и опять от отпуска отняли 6 дней т.е предоставили только 30 и про те 9 не предоставленных дней даже не вспоминают ссылаясь на внутренний приказ ЧТО ЭТО?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются ежегодно в полном объёме по графику отпусков. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если вы не давали согласия, то разделение на части невозможно. При определении продолжительности ежегодного отпуска основной и дополнительный суммируются.

А перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Если приказы противоречат ТК РФ, то они просто незаконны и применению не подлежат. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

10.12.2016, 01:50

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Жданов Руслан Асхатович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.6 67 отзывов

Добрый день, Игорь Евгеньевич! Внутренний приказ это хорошо но есть ТК РФ, который обязывает работодателя предоставить вам время для отпуска согласно отработанному времени, а также в случае неотгуленного отпуска предоставить все дни. Берите данный приказ, внимательно изучите, если действительно в нем содержится неправомерные действия Работодателя обжалуйте его в ГИТ и прокуратуре.

10.12.2016, 01:00

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - неисполнение договоренностей о предоставлении отпуска на предприятии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы