Несогласия с кадровиком по оформлению отпуска в организации после 12 лет работы

Вопрос №16346745 из г. Самара
опубликован 24.09.2019, 13:19

Отпускной период - с мая 2018 г. - по апрель 2019 г. - оформлен отпуск в мае 2019 г. И следующий период с мая 2019 г. - по апрель 2020 г. оформлен отпуск в августе 2019 г. следующий период. Кадровик оформил, отпуск отгулен. Но кадровик решил счить что отпуск оформлен - не правомерно. Типа я гуляю вперед. На что я не имею право. В организации работаю 12 лет. не новичек.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ольга Викторовна

Юрист Самара

0 отзывов

Так сложилось что в графике отпусков я не была внесена. Можно это рассмотреть без учета Графика отпусков. Опираясь на закон?

24.09.2019, 14:16

Задать вопрос юристу

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Если Вы работаете 12 лет-по какой причине Вы не были внесены в график отпусков?

В любом случае можно только в случае, если какой-то прошедший период у Вас были не отгулян. Если все отгуляно и отпуск Вам предоставился за периоды, которые Вы написали-то действительно гуляете вперёд, так, как период последний до апреля 2020 года, а отпуск уже отгулен. Вы может быть в в конце 2019 года захотите уволиться, а отпускные Вам выплатили до апреля 2020 года. Взыскание с Вас денег-бумажная волокита Работодателя.

25.09.2019, 18:28

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Керчь, стаж 16 лет

4.5 35 отзывов

Согласно ст.123 ТК РФ-Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Все зависит от графика отпусков, утвержденного в вашей организации.

24.09.2019, 13:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста