Возможны ли изменения в должности после декретного отпуска согласно соглашению сторон?
опубликован 10.12.2016, 15:01
Во время нахождения в декретном отпуске на предприятии произошло изменение в штатном расписании. Моя должность попала под сокращение. У меня трое детей несовершеннолетних. Могло ли руководство, чтобы не сокращать меня при выходе из декрета, предложить мне другую должность по соглашению сторон и с моего согласия, отозвав меня из декретного отпуска на один день для перевода на новую должность?
Здравствуйте, Наталья Евгеньевна.
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретных отпусков" и "декретов", а есть согласно статьи 255 ТК отпуск по беременности и родам, а также согласно статьи 256 ТК есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодатель не вправе Вас "отзывать" без ВАШЕГО СОГЛАСИЯ из отпуска по уходу за ребенком, но предложить Вам перевод на другую должность (работу) работодатель вправе.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация