Ограничения отпуска без сохранения заработной платы для матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет

Вопрос №11858175 из г. Уфа
опубликован 11.12.2016, 09:44

Насколько дней за раз и в течение года мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, может взять отпуск без сохранения заработной платы? По ст.128 ТК по соглашению, но не понятно на сколько. По ст.263 ТК до 14 дней, если правильно понимаю, в случае если предусмотрено коллективным договором, его в организации нет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется соглашением сторон. Если в организации коллективного договора нет, то в порядке ст. 263 ТК РФ отпуск не предоставляется.

11.12.2016, 10:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---только с согласия работодателя решается этот вопрос.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

11.12.2016, 09:52

Большое спасибо!

Спросить юриста