Многодетная матерь столкнулась с неправомерными действиями начальника после отлучки с работы

Являюсь многодетной матерью. Вчера, почувствовав себя неважно, я отлучилась с работы на 15 минут, чтоб приобрести лекарство (чек имеется), сообщив на проходной о моем скором возвращении. Однако, вернувшись, начальник в устной форме потребовал от меня написать объяснительную по факту моего отсутствия, на что я ответила, что готова дать такую в установленном законом порядке (с каким либо актом о моем отсутствии, должностными записками меня никто не знакомил, письменно объяснения затребовано не было). тем не менее начальник составил акт об "отказе дать объяснения моего отсутствия без уважительной причины", указав неверное время и даже не проставив номер акта. Ознакомившись с ним, я указала, что не согласна. Прежде я работала в этой же компании на другой должности, а недавно была переведена на нынешнюю, при этом мой новый предоставленный график работы не был утвержден, не закреплено новое рабочее место и пр., сбоя в работе учреждения ввиду моего отлучения не произошло. Кроме того, я отработала эти 15 минут, зафиксировав в журнале рабочего времени. Думаю, что мне задним числом попытаются предоставить акт о моем отсутствии и вменить дисциплинарное взыскание. Считаю таковые действия начальника неправомерными. Так ли это?