Нарушение при составлении расписания отпусков - отправка без согласия и ограничения для родителей с несовершеннолетними детьми

Вопрос №11862403 из г. Пермь
опубликован 12.12.2016, 08:10

Когда составлялось расписание отпусков, у нас спрашивали в каком месяце будет удобно, я просила в сентябре. Но мне поделили отпуск пополам (без моего согласия), первая часть в феврале, вторая в сентябре (с 28 числа). Имеют ли права меня отправить в отпуск, если я не расписалась? К тому же у меня двое несовершеннолетних детей, а летом нам не разрешают идти в отпуск, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Отпуск предоставляется в то время. Которое согласовано между работником и работодателем. Работодатель не обязан в вашем случае отправлять вас в отпуск только летом. Разбивать отпуск на части можно только по желанию на то работника.

12.12.2016, 08:14

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Отпуск предоставляется по графику, его обязаны соблюдать работник и работодатель. Разделение отпуска на части может быть закреплено в ЛНА организации, тогда все правомерно.

12.12.2016, 08:14

Ответ неполный.

Спросить юриста

Похожие темы:
Двое несовершеннолетних детей

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение при составлении расписания отпусков - отправка без согласия и ограничения для родителей с несовершеннолетними детьми

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы