Можно ли наложить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности. Или уволить его?
опубликован 12.12.2016, 11:11
Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Ирина, добрый день!
Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия.
Добрый день!
Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Дисциплинарные взыскания в служебных командировках сотрудников МВД - виды и случаи применения
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей
Можно ли уволить сотрудника по дисциплинарной статье? И В чем заключается не дисциплинарное поведение?
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Отказ сотрудника в иске о восстановлении на службу после дисциплинарного взыскания в виде увольнения в день окончания больничного
Какой номер документа указать на третьем листке нетрудоспособности, выданного сотруднику в продолжение первичного больничного?
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут