А вот как сохранить в этом случае "чернобыльские", понимания нет.

Наша проблема в следующем. Женщина с середины января 2016 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (отпуск заканчивается 29.04.2017 г.) . Ей назначено пособие в размере 40 % от среднего заработка. При этом она проживает в льготной зоне (ЧАЭС) и получает пособие в удвоенном размере, и может его получать до достижения ребенком 3-х лет. С 01.07.2016 г. в закон о ЧАЭС внесены изменения, которые существенно изменили порядок назначения и размер "чернобыльских" выплат. 30 сентября 2016. женщина уволена в связи с ликвидацией организации. 03 октября принята на работу в другую организацию, 04 октября ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Размер самого пособия (40% от среднего заработка) в предыдущем размере возможно сохранить (у нового работодателя), поскольку для расчета будут использованы справки о зарплате с предыдущего места работы. А вот как сохранить в этом случае "чернобыльские", понимания нет. В измененном законе о ЧАЭС говорится, что те, кому пособие назначено до 01.07.2016 г. будут получать его по старым правилам - т.е. в удвоенном размере и до 3-х лет, а кому назначено после 01.07.2016 г. - по новым правилам. Соцстрах считает, что в нашем случае в связи с увольнением и устройством на новую работу наступил новый страховой случай - поэтому пособие назначается по новым правилам. Есть постановление Правительства РФ № 1100 от 29.12.2009 г. - может быть его можно как-то использовать.