Камышлов, 13.12.2016, 08:12

Как защитить свои интересы при неустойчивой политике начальства в отношении окладов и отгулов?

Вопрос №11868820 из г. Камышлов
опубликован 13.12.2016, 08:12
Работаю сутки через трое. Оклад зависит от выработанной нормы часов. В последнее время начальство стало насильно выгонять на отгулы мотивируя, что много народу в смене. Зато засчет этих отгулов у нас не вырабатывается месячная норма часов и оклады уменьшаются (зарплата тоже). Что в этой ситуации можно сделать? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день! Работодатель не имеет права менять график работы, установленный на месяц без согласования с работником. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду.

13.12.2016, 08:29
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Это серьёзное нарушение, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

13.12.2016, 08:19
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!

Здравствуйте! Если руководитель не решает эти вопросы, то Нужно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

13.12.2016, 08:19
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Похожие темы:
Норма часов
Сутки трое

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских