Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

Вопрос №1866040 из г. Сургут
опубликован 12.08.2012, 09:03

Я работаю в суточном режиме на предприятии, в месяц у меня вырабатывается 192 часа а норма месячн 165 часов, вот и получается что переработав более 120 часов работодатель выгоняет нас в отгул мотивируя это тем что работник не имеет права перерабатывать более 120 часов а мы теряем зарплате при том что мы писали заявление что согласны на пеработку нормы часов. Вопрос: имеет ли право работодатель оплачивать работнику переработку более 120 часов если работник хочет перерабатывать не уходя в отгулы, потомучто нас приудительно отправляют в отгул мотивируя это тем что у вас перерботка и наш ОТИС не пропустит такое количество часов, вот и получается в один месяц смен много а в другой почти нет и соотвецтвенно зарплатаа. Заранее спасибо жду ответа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Что значит принудительно выгоняют?

Есть производственный график, более чем в нём обозначено 168 или 176 часов работник выработать не может.

Я не понимаю откуда у вас 192 часа? - что значит суточный режим? - такого я не знаю.

Может у вас круглосуточное рабочее время со сменным графиком работы? Каков в этом случае учет рабочего времени - суммированный или нет? - если суммированный, то каков учетный период? - месяц, квартал или год? Как в этом случае утверждаются графики?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы