Обязан ли работодатель предоставлять перерывы на комрление при уходе за ребенком до 1 года и может ли он заставить использовать такие перерывы?

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст до 1 года). Недавно вышла на работу на неполную ставку. Работодатель утверждает, что они обязаны предоставлять мне перерывы на комрление. Мне они не нужны. Может ли работодатель заставить меня написать заявление о графике таких перерывов и пользоваться ими?

Кожевникова Лиана Захидовна · Accepted Answer

ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Действия работодателя соответствуют положению закона.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Добрый день. Напишите заявление работодателю о том что у вас нет грудного вскармливания, Если вы вышли на неполную ставку. Всего хорошего удачи вам.

Морозова Евгения Анатольевна · Answer

Заставить не могут. Это по желанию (заявлению) женщины делается. Вы можете суммировать время и сократить рабочий день на соответствующее количество часов. Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка. Я бы не оказалась на вашем месте. (258 ТК РФ)

Мелентьева Ирина Васильевна · Answer

Здравствуйте. 
Напишите отказ от перерывов на кормление. В заявлении укажите, что со ст. 258 знакомы и отказываетесь от этих условий. 
Хотя в период перерывов сохраняется средняя заработная плата, подумайте, возможно, вам эти перерывы и пригодятся. Дети растут, бывает, болеют.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Если вы вышли на работу на условиях неполного рабочего дня, то нет обязанности работодателя предоставлять вам время для кормления малыша, если вы его об этом не просите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Обязан ли работодатель предоставлять перерывы на комрление при уходе за ребенком до 1 года и может ли он заставить использовать такие перерывы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Выплата пособия по уходу за ребёнком во время ежегодного отпуска - возможны ли проблемы со стороны работодателя?

Вопрос выплаты профсоюзного отпуска в отпуске по уходу за ребенком для учителя с неполной ставкой

Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель требует заявление без уведомления — возможно ли увольнение?

Как избежать перерывов на кормление при работе на посменной 0,5 ставки?

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работая на неполную ставку в другой организации?

Получение очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком на неполную ставку

Проблемы с работодателем - отказ от выходного пособия и угрозы увольнения - ищу решение

Как правильно составить заявление об увольнении и приеме на работу во время отпуска по уходу за ребенком, сохраняя свои права?

Запрос на прохождение санминимума и необходимость заявления при выходе на неполную рабочую неделю во время отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59