Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 13.12.2016, 15:39

Обязан ли работодатель предоставлять перерывы на комрление при уходе за ребенком до 1 года и может ли он заставить использовать такие перерывы?

Вопрос №11871412 из г. Москва
опубликован 13.12.2016, 15:39

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст до 1 года). Недавно вышла на работу на неполную ставку. Работодатель утверждает, что они обязаны предоставлять мне перерывы на комрление. Мне они не нужны. Может ли работодатель заставить меня написать заявление о графике таких перерывов и пользоваться ими?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кожевникова Лиана Захидовна

Юрист Москва, стаж 2 годa

4.5 66 отзывов

ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Действия работодателя соответствуют положению закона.

13.12.2016, 15:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Добрый день. Напишите заявление работодателю о том что у вас нет грудного вскармливания, Если вы вышли на неполную ставку. Всего хорошего удачи вам.

13.12.2016, 15:42

Спросить юриста

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Заставить не могут. Это по желанию (заявлению) женщины делается. Вы можете суммировать время и сократить рабочий день на соответствующее количество часов. Перерывы оплачиваются в размере среднего заработка. Я бы не оказалась на вашем месте. (258 ТК РФ)

13.12.2016, 15:46

Спросить юриста

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист из города Ряжск, стаж 23 годa

4.8 1368 отзывов

Здравствуйте.

Напишите отказ от перерывов на кормление. В заявлении укажите, что со ст. 258 знакомы и отказываетесь от этих условий.

Хотя в период перерывов сохраняется средняя заработная плата, подумайте, возможно, вам эти перерывы и пригодятся. Дети растут, бывает, болеют.

13.12.2016, 15:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если вы вышли на работу на условиях неполного рабочего дня, то нет обязанности работодателя предоставлять вам время для кормления малыша, если вы его об этом не просите. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

13.12.2016, 16:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста