Как избежать перерывов на кормление при работе на посменной 0,5 ставки?

Добрый день. Работодатель может привлечь Вас только на условиях неполного рабочего дня. Это определено в ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Соответственно, отработать всю смену целиком не сможете. А 0,5 ставки и подразумевает, что Вы отрабатываете половину рабочего времени.

Здравствуйте, Екатерина!

Если Вы намерены выйти из отпуска по уходу за ребенком, то статья 256 ТК РФ к Вам не применяется, поскольку она касается только женщин, которые работаю в период отпуска по уходу за ребенком.

Что касается перерывов для кормления, то в силу ст. 258 ТК РФ такие перерывы предоставляются независимо от желания женщины, т.к. в данной статье не указано, что перерывы предоставляются по заявлению женщины, а указано, что данные перерывы предоставляются (норма императивная).

Однако, как следует из части четвертой данной статьи:

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

То есть в любом случае при предоставлении указанных перерывов они должны быть включены в рабочее время и оплачиваться по среднему.

Это Ваше право - воспользоваться перерывами для кормления ребенка. Можете написать письменный отказ. Перерывы вам в любом случае будут оплачиваться как за рабочее время.

ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Здравствуйте.

Я не согласен с ответами коллег.

Статья 256 ТК РФ говорит, что "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".

Следовательно, если не было Вашего заявления, то не возникает и обязанности работодателя привлекать Вас на условиях неполного дня.

Закон не содержит запрета работать Вам полный рабочий день.

Напишите заявление работодателю с просьбой перевести Вас на полный рабочий день.

Но имейте в виду, что пособие по уходу за ребёнком в этом случае Вы потеряете.

Статья 256 Трудового кодекса РФ предусматривает работу на условиях неполного рабочего дня, если Вы не хотите конечно потерять пособие по уходу за ребенком и не выплачивать его обратно в ФСС. Так что здесь без вариантов: работа должна быть на условиях неполного рабочего дня. 24 часа - это полный рабочий день. Так что не рискуйте!

При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком он имеет право осуществлять трудовую деятельность по своему месту работы в режиме неполного рабочего дня. Привлечение работника к работе на условиях полного рабочего дня закон не предусматривает.

У вас есть три варианта: или соглашаться на условия работодателя, или выходить из отпуска и работать полный рабочий день/смену, или продолжать оставаться в отпуске, но без работы.

ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Здравствуйте. Если в этом нет смысла, то вы можете присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня. Нужно просто подать подать заявление об этом. Согласно ТК РФ Статья 258.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Перерывы для кормления предоставляются матери ребенка в возрасте до полутора лет. Причем не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день. Это требование закона, а не желание матери. Поэтому работодатель не может пойти вам навстречу и вряд ли это сделает., поскольку если он пойдет вам навстречу, ему грозит административная ответственность за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ и он об этом знаем.

Согласно норм конвенции №103 относительно охраны материнства (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России). статьи 3 п.3 данной конвенции продолжительность обязательного отпуска, предоставляется после родов, определяется национальным законодательством, но не должен быть ниже шести недель.

Статья 256 ТК РФ определяет право для женщины в любое время вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.